Единого срока наставничества нет. Приказ Минздрава № 166н установил длительность от одного года до трёх лет — в зависимости от специальности и от того, где человек работает. Разбираем, от чего зависит срок и почему для сельских больниц это аргумент при найме.
Что за документ
Приказ Минздрава России № 166н от 5 марта 2026 года утвердил перечень специальностей, по которым осуществляется наставничество, и сроки в зависимости от специальности и места нахождения организации. Зарегистрирован в Минюсте 27 марта, вступил в силу 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.
Вместе с ним 1 сентября заработал приказ № 167н — Положение о наставничестве, которое описывает саму процедуру.
От чего зависит срок
От двух вещей: специальности и места работы.
Специальность
Диапазон — от одного года до трёх лет. Логика простая: чем выше цена ошибки и сложнее вход в специальность, тем дольше молодой специалист работает под наблюдением.
Три года — неонатология, онкология, нейрохирургия, сердечно-сосудистая хирургия, пластическая хирургия.
Два года — анестезиология-реаниматология, психиатрия, неврология, оториноларингология, офтальмология.
Перечень в приказе полный, по каждой специальности срок указан отдельно. Свою позицию нужно смотреть в приложении к приказу № 166н — общего правила «врачам столько, среднему персоналу столько» там нет.
Место работы
Второй фактор — где именно трудоустроен специалист. Для сельской местности и малых городов срок наставничества сокращается.
Это сознательная мера: наставничество удлиняет период, когда специалист работает не полностью самостоятельно, и в территориях с кадровым дефицитом это ощутимый минус при выборе места работы. Сокращённый срок его частично снимает.
Что это значит для клиники
Три практических следствия, о которых обычно вспоминают поздно.
Планировать нагрузку наставника нужно на годы, а не на месяцы. Три года — это не разовое поручение. Если у наставника за это время меняется должность, уходит в декрет или увольняется, процедуру придётся переоформлять на другого человека.
Оплату считать на весь период. Выплата наставнику, если она предусмотрена локальным актом, идёт не один месяц. При планировании фонда оплаты труда трёхлетний горизонт выглядит иначе, чем разовая премия.
Сельским больницам стоит про это говорить вслух. Сокращённый срок наставничества — реальное преимущество при найме выпускника, и о нём почти никто не упоминает в вакансиях. Это бесплатный аргумент.
Кого наставничество не касается
Повторим, потому что путаница здесь частая. Наставничество распространяется только на тех, кто впервые прошёл первичную аккредитацию после завершения обучения.
- Врач со стажем, перешедший из другой клиники, — не наставляемый.
- Специалист, сменивший профиль через переподготовку, — тоже: у него это не первая аккредитация.
- Сотрудник, вернувшийся после долгого перерыва, — не наставляемый.
Распространять процедуру на всех новых сотрудников подряд — лишняя нагрузка на клинику и на самих наставников.
Весь комплект по наставничеству
- Какие документы обязан оформить руководитель
- Положение о наставничестве: структура локального акта
- Сколько платят наставнику и как оформить выплату
Если управление клиникой стало вашей работой
Сроки, локальные акты, планирование фонда оплаты труда на годы вперёд — это уже не медицина, а управление. Закрывают его две программы:
- «Организация здравоохранения и общественное здоровье» — переподготовка на 576 часов, очно-заочно, диплом с записью в ФИС ФРДО.
- «Менеджмент в здравоохранении» — кадры, экономика клиники, локальные акты.
Не уверены, что подходит под вашу должность — оставьте заявку, разберём.
Источники: приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.03.2026 № 166н и № 167н.
