Минздрав выпустил методические рекомендации по подготовке документов для периодической аккредитации. Документ на 80 листов разработан Департаментом медицинского образования совместно с федеральными аккредитационными центрами и адресован не только самим специалистам, но и кадровым службам. Разбираем, что в нём есть и ради чего его стоит открыть.
Что за документ
«Методические рекомендации по подготовке и направлению документов для прохождения периодической аккредитации специалистов» разработал Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России — совместно с федеральными аккредитационными центрами.
Рекомендации согласованы 13 августа 2026 года руководителем Федерального аккредитационного центра и заместителем директора ВУНМЦ Минздрава России. Письмо направлено руководителям органов исполнительной власти субъектов в сфере охраны здоровья с просьбой довести документ до региональных кадровых центров, руководителей медицинских организаций и кадровых служб.
Адресат указан прямо: медицинские и фармацевтические работники, кадровые службы и ответственные за ведение ФРМР. То есть это не только инструкция для врача, но и рабочий документ для отдела кадров.
Внутри — восемь разделов: правовые основания, подготовка комплекта документов, внесение сведений в ФРМР, подача через ФРМР и почтой, порядок рассмотрения в ФАЦ, типичные ошибки и результаты аккредитации.
Главное: 144 часа можно набрать двумя способами
Самая практичная часть документа — формулировка про объём обучения. Её стоит прочитать дословно, потому что она допускает два законных варианта.
Вариант 1. Программы повышения квалификации, суммарный срок освоения — не менее 144 часов.
Вариант 2. Программы повышения квалификации не менее 72 часов плюс сведения об образовании, подтверждённые на портале НМФО, — так, чтобы в сумме вышло не менее 144 часов.
Практический вывод: добрать часы активностями на портале можно, но не меньше 72 часов обязаны быть программами повышения квалификации с удостоверением. Набрать все 144 часа одними только образовательными модулями на портале нельзя.
Отсчёт идёт от отчётного периода — обучение должно быть пройдено после получения последнего сертификата специалиста или прохождения предыдущей аккредитации. Часы, набранные раньше, не засчитываются.
Официальный перечень ошибок, из-за которых отказывают
Отдельный раздел рекомендаций — таблица типичных ошибок с указанием, что делать при повторной подаче. Каждая привязана к конкретному пункту Положения об аккредитации, утверждённого приказом Минздрава № 709н.
Среди них:
- Неверный способ подачи. Если сведения о специалисте есть в ФРМР, заявление подаётся через ФРМР — отправленное почтой вернут.
- Неполный комплект документов по утверждённой комплектности.
- Нет сведений о стаже по заявленной специальности в отчётном периоде.
- В заявлении из ФРМР не выбраны записи о стаже. Сведения внесены работодателем, но в разделе «2.2. Профессиональная часть» их не отметили — и заявление уходит без стажа.
- Трудоёмкость обучения меньше 144 часов.
- Сведения о ПК не относятся к отчётному периоду.
- Сведений об обучении нет в ФИС ФРДО — удостоверение на руках есть, а записи в системе нет.
- Отчёт согласован не тем лицом.
Подробный разбор причин отказов и того, как их избежать, у нас есть в отдельной статье.
Про ФИС ФРДО — ошибка, которую не видно заранее
Отдельно стоит выделить восьмой пункт перечня. Удостоверение о повышении квалификации у специалиста на руках, реквизиты в заявлении указаны, а в ФИС ФРДО сведений нет — и ФАЦ отказывает.
Рекомендации предлагают решение: обратиться в образовательную организацию, выдавшую удостоверение, с запросом проверить факт внесения сведений в ФИС ФРДО и при необходимости направить данные повторно.
Проверять это стоит заранее, а не после отказа. Если учебный центр не вносит сведения в ФРДО, удостоверение с точки зрения аккредитации не существует.
Согласование отчёта
Рекомендации проясняют несколько ситуаций, которые раньше решались по-разному.
- Если отчёт согласован в ФРМР электронной подписью руководителя или уполномоченного им заместителя — прикладывать скан-копию к заявлению не нужно.
- Если руководитель согласовать отказался — прикладывается несогласованный отчёт и мотивированный отказ за подписью руководителя.
- Если аккредитуемый сам руководит организацией, подведомственной федеральному органу власти, — отчёт согласует учредитель.
Нюансы согласования отчёта, включая частные случаи, разобраны здесь.
Что это значит для кадровой службы
Документ адресован кадровикам не случайно. Значительная часть разделов — про работу с федеральным регистром: какие разделы есть в карточке сотрудника, как вносить и редактировать сведения о стаже и об образовании.
Большинство ошибок из перечня возникает именно на стыке: специалист подаёт заявление, а данные в ФРМР внесены не полностью или с опозданием.
- Проверить, что сведения о стаже сотрудников внесены в ФРМР и не содержат пробелов.
- Свериться с образовательными организациями по выданным удостоверениям: попали ли они в ФИС ФРДО.
- Заранее договориться о порядке согласования отчётов — кто подписывает и в какие сроки.
Ошибки в ФРМР приводят к отказу не кадровой службе, а конкретному специалисту — уже на этапе допуска. Как ошибки в регистре лишают врача права работать, разбирали на примере документов по стажу.
Что делать сейчас
Если срок аккредитации подходит в ближайший год, порядок такой.
- Посчитать часы за отчётный период — с момента последнего сертификата или предыдущей аккредитации. Нужно 144, из них минимум 72 программами повышения квалификации.
- Проверить свои удостоверения в ФИС ФРДО. Нет записи — обращаться в учебный центр, не дожидаясь подачи.
- Проверить стаж в ФРМР через кадровую службу.
- Уточнить, кто согласует отчёт и есть ли у него электронная подпись в ФРМР.
Если часов не хватает, добирать их лучше сейчас: программы повышения квалификации идут от 36 часов, сведения о выданных удостоверениях вносятся в ФИС ФРДО.
Руководителям и кадровым службам, для которых эта работа стала постоянной, подойдёт «Менеджмент в здравоохранении» — кадровое обеспечение, локальные акты и организация работы клиники.
Не уверены, хватает ли часов и правильно ли собран комплект, — оставьте заявку, разберём вашу ситуацию.
Источник: методические рекомендации по подготовке и направлению документов для прохождения периодической аккредитации специалистов, разработанные Департаментом медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России совместно с федеральными аккредитационными центрами, 2026 год. Положение об аккредитации специалистов утверждено приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н.
